安平三个注重加强农村“领头雁”队伍建设

　　在教育实践活动中，衡水市安平县把加强村党支部书记队伍建设置于基层党建的突出位置，注重在强化培训、完善机制、优化结构三方面下功夫，不断提高村党组织书记的综合素质和工作能力，有力地推动了全县农村经济社会发展。

　　注重强化教育培训。该县出台了《关于加强党员教育培训工作的意见》和《关于乡镇党校建设的实施方案》，举办了全县农村党支部书记培训班。根据基层特点，依托党员活动室、党员电教室等党员活动阵地，开办党员夜校对全县基层党组织书记和党员进行系统培训；在全县8个乡镇都建立起了高标准的党员夜校。分批组织党组织书记参观高阳县的转型升级示范企业和饶阳县农业产业化示范区，使学员们把理论学习与工作实践紧密联系起来，对于建设社会主义新农村，带领群众致富有了更深层次的认识。

　　注重完善激励机制。建立全面推行村党组织书记任前承诺机制，由乡镇党委组织村党组织书记向“两委”班子、村民组长、党员代表、群众代表等进行述职和民主评议。在深化“一定三有”机制上进行探索创新，该县制定出台了《关于进一步加强农村干部管理的意见》，每年“七一”，县委表彰奖励10%左右县级优秀村党支部书记，给予每人2000元的现金奖励。大幅度提高了正常离职农村干部的生活补贴，全县共有612名离任农村干部享受了离任补贴待遇。

　　注重优化队伍结构。严格按照选派工作要求，真正把那些创业有成、乐于奉献的企业家选派到村任职。截至目前，全县共选派34名企业家到村任职。据不完全统计，企业家到村任职后，在为村里修路建桥、发展特色产业、扶贫帮困等方面投入资金已达2000多万元，为任职村引进改良项目85个，向村“两委”提出合理化建议560个，化解农村各类矛盾纠纷176起，帮助解决实际问题435个，建设生产基地39个，在企业安置村民8200多人。（刘恩）

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