国考降温还需时日

　　上周末，2015年国家公务员考试网上报名结束，根据报名审核统计，今年有超过200万人报名参加国考，约有近140万人通过资格审查，报名人数和通过审核的人数均略低于2013年、2014年，于是有媒体称之为国考降温。

　　从宏观数据上看，今年报考公务员的人数的确略有减少，2013年、2014年通过审核的报考人数均超过150万，今年则少了10万人，降幅6.7%。但若就此断定国考降温，则言之过早，或者说这样的断言掩盖了国考竞争仍然十分激烈的现实。

　　具体到每一名考生，今年国考需要面对58∶1的平均竞争比例，若是选择工作地点在北京的公务员职位，则要面对超过100∶1的竞争比例。万里挑一、千里挑一的报名职位依然比比皆是，像国税、海关系统有多个职位被称为“国考炮灰集中营”。

　　要判断国考什么时候真正降温，就先要搞清楚“大学毕业生为什么热衷于报考公务员”这一被长期讨论的热点话题。一项针对高校毕业生的调查显示，公务员是毕业生择业首选，约三分之一的高校毕业生倾心于此；其次是外资企业、国有企业、民营企业；最末则是自主创业。类似的调查，教育部门和媒体搞过多次，公务员始终是最热门的职业选择。

　　除了真心喜欢并有志于公务员工作的以外，不少人选择公务员行业是冲着“分蛋糕”去的，而不是冲着创造社会财富“做蛋糕”去的。毋庸置疑，公务员行业对许多人而言有着不小的吸引力，如完善的医疗和养老保险，薪酬稳定、几乎无失业之虞；无须讳言，部分岗位也确实存在工作压力小、轻松、安逸的情况。加之部分舆论一定程度上的误导，导致许多人对公务员行业趋之若鹜。

　　在公务员工作具有较大吸引力的情况下，要想让年轻人发挥能力和专业优势，更多到企业工作或自主创业，多方位地为社会创造财富，避免优秀人才过分集中在公务员圈子，真正给公务员考试热降温，就要从公务员工作本身的“吸引力”入手——将该与全社会职工并轨的福利尽快并轨，让薪酬体系更加完善、透明，及时打消部分人希望进入公务员队伍谋取灰色收入的念头。

　　例如，当前公务员在养老保险和医疗保险方面适用和普通职工不同的制度，如果围绕社会保障制度加快改革，将公务员并入职工医保，实行更为公平合理的公务员养老保险制度，就能弥补行业差距，修复社会保障制度碎片化现状，让公务员和其他职工成为只有工种之别，而无权利之分的职业选项。

　　另一方面，国家应用工资指导线、工资集体协商等方式推动企业提高工资待遇，加大对毕业生创业的政策倾斜力度，加大对民营企业的支持力度，改善我国的就业环境，为大学毕业生提供更宽广的就业和发展机会，千军万马过独木桥冲击国考的现象自然就随之消解了。

　　因此，在大学生就业观念还没有从根本上得到改变，在公务员职业和社会其他职业仍然存有现实差异的前提下，断言国考降温的确为时尚早。今年的国考人数下降，反映的只是一时经济形势变化带来的短期就业调整，难以成为改变大势的有力论据。要真正使国考实现不可逆式的降温，尚需政府、企业、高校毕业生等多方努力，把整个就业的市场盘子做大了，把公务员人事制度改革推进到位了，国考降温自然就水到渠成了。

关键词：国考，降温，时日