大子文乡率先完成村党支部换届选举

　　近一段时间以来，大子文乡认真贯彻全县农村“两委”换届选举会议精神和姚幸福书记一封信要求，坚持把换届选举作为全乡工作的重中之重和基础工程，强化领导、传导压力、严明责任、过细工作，突出做好“早、稳、好、廉”四字文章，截止到1月27日，在全县率先平稳顺利完成了村党组织换届选举工作，为下一步做好村委会换届选举奠定了基础。

　　先易后难选得早。为切实做好2015年度村“两委”换届选举工作，大子文乡制定了“先易后难、摸清底数、集中攻坚、和谐换届”的工作思路，换届选举工作稳步推进。一是提早介入调研。对前几届各村换届选举的经验教训进行了认真回顾总结，同时对村“两委”班子现状进行了细致调查摸底，摸清了上届村干部人员工作情况，党员群众愿望两个底子，详细排查出了影响换届选举的各种不利因素，掌握了大量的第一手资料，真正做到底子清，心里明。二是建立工作台帐。根据摸底调查结果，对全乡24个村进行了分类，建立了台帐，确定群众基础较好，村级班子坚强，村情好的村作为全乡村“两委”换届选举的试点村。由于思路明确，措施得力，崔安村、孙遥城、义里村等11个村在1月18日前就全部完成了村党组织换届选举，为全乡换届选举打开了良好的工作局面。

　　突破难点选得稳。把难点村“两委”换届选举作为硬骨头，做到责任到人、排查到位、程序合法、证据保全。一是强化领导，书记抓书记。专门成立了以乡党委书记任组长的子文乡村“两委”换届工作领导小组，组织召开了村“两委”换届工作动员会议，对换届工作环节流程、目标任务、工作责任进行了详细安排部署，并结合子文乡情，对县委制定下发的方案进行了细化，出台了《大子文乡村“两委”换届工作实施方案》，进一步明确了“五选七不选”范围，70周岁以上不再提名候选人，受过党内严重警告处分的不再提名候选人，24个村全部按统一政策开展换届选举工作，实现了全乡一盘棋。二是强化责任，一级抓一级。制订了领导班子成员包村方案，进一步明确了乡党委书记为直接责任人、村党支部书记为具体责任人、村党员干部为连带责任人、乡班子成员为换届指导员的分包责任人，形成了层层负责、协调联动的责任体系。历次换届出现问题的石干村，村情复杂、矛盾尖锐，及时向包乡领导汇报情况，并协调18名公安干警进村维持秩序，保障了换届选举正常进行。三是排查到位，化解矛盾纠纷。把排查矛盾纠纷，为群众办实事，作为维护换届选举稳定的重要抓手，进村入户，深入排查各村换届选举中存在的历史遗留问题。通过与村干部谈心、交心，理顺党员干部之间的关系，为群众办实事，理顺干部与群众之间的关系，坚决把问题解决在选举前，不把问题留到选举后。四是发扬民主，依法依规选举。严格按照法律程序办事，充分相信和依靠党员群众，充分尊重党员群众意愿，切实保障党员群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权，做到法定的程序不变通，规定的步骤不减少，使换届选举工作始终在“阳光”下操作，购置了两台摄像机进行全程录相，保存相关影像资料，让选举经得起上级检查，经得起历史检验，经得起群众监督，得到了广大群众的拥护。通过细致的工作，张舍、曹遥城、大子文、石干等重难点村一次选举成功，全乡各村换届期间未出现上访现象。

　　德才兼备选得好。大子文乡把选好配强村党组织领导班子作为提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的有利契机，拓宽选人用人视野，鼓励优秀企业家和县乡退休干部回村任职，继北郝村张树深后，原房管局局长马军来、安监局科长崔文学、原副乡长林士钦、海马卫浴经理李影丛、驰神电机公司经理张双义、张舍网片厂厂长乔广杰、大学生村官杜杰欣等一批优秀人才回村任职，实行“能人治村”，为农村发展奠定良好的人才基础。同时，村党支部委员在年龄、学历、专长、性格等方面尽量合理搭配，年龄结构、智能结构进一步优化，平均年龄下降3.5岁，高中以上学历由原来的11%增加到31%。新当选的支部书记有6人具备大专以上学历。

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