安平全面提升乡镇纪委履职能力

　　今年以来，安平县纪委针对乡镇纪委业务能力不足、办案经验缺乏的实际情况，采取找准定位、下沉指导、跟班代训等措施，着力提升乡镇纪委履职能力。

　　找准定位严考核。为进一步明确乡镇纪委职能定位，突出主责主业，盯紧群众身边的不正之风、扶贫领域腐败和作风问题、基层“微腐败”等损害群众切身利益的突出问题，切实履行全面从严治党向基层推进的监督责任，该县纪委制订了《乡镇纪委量化管理考核办法》，对全县8个乡镇纪委实行季度考核，得分情况内部通报，对全年排名末位的乡镇予以通报批评，对不正确履行监督责任、造成本乡镇或所辖村出现重大违纪案件的，严肃追究乡镇纪委责任。

　　下沉指导补短板。他们实行班子成员分包乡镇制度，每名常委、委员分包两个乡镇，每月至少下乡两次，重点对所分包乡镇纪委的信访受理、宣传教育、党风政风监督、审查调查、案件审理、办案安全等工作进行检查指导，发现问题及时整改。县纪委副书记、监委副主任每半年对全县8个乡镇纪委巡回督导一遍，及时了解整体工作开展情况，剖析存在的突出问题和工作短板并制订改进措施。

　　跟班代训强能力。他们还选调乡镇纪委工作人员到县纪委监委业务科室跟班学习，促使乡镇纪委人员在实际工作中尽快掌握审查调查工作中的谈话技巧、证据收集、笔录制作、报告撰写等各项业务技能，尽快熟悉信访受理、初核、立案、调查、审理、执行等基本办案程序，在实战中积累工作经验，提高业务能力。截至目前，全县8个乡镇纪委共有15人次到县纪委监委跟班代训，全程参与信访、审查调查、基层巡察、扶贫领域腐败和作风问题专项治理等项工作，履职能力得到明显提升。(王子强、李光)

关键词：安平,乡镇,纪委,履职能力